Swot分析 看護 認知症 SWOT分析 の例 内部環境 要因 （病棟 内） 強み（S） 弱み（W） •救急入院を受けて、患者増に貢献している •認知症看護認定看護師がいる •病床利用率802％、平均在院日数5日 である •後方連携病院がなく退院調整が困難表1：機能強化型訪問看護医療費の届出基準 3．外部環境・内部環境 31 A訪問看護ステーションの外部環境 A訪問看護ステーションの主要訪問エリアは、須磨区のニュータウンを中心とした 北須磨支所管内であり、面積は23平方kmである。院長が求めるものを具体化・組織形成院長が求めるものを具体化・組織形成 到達過程での問題発生における初期計画の軌道修正 例：「全職種の記載した患者記録を同じ画面に表示」指示 ⇒画面表示の仕方を変えた。 4つの経営指標と看護管理者の関わり
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医療 swot 分析 例 看護-1 保健・医療・福祉のパラダイム・シフト 1 25年に向けた保健・医療・福祉の課題 4 2 生活を重視する保健・医療・福祉制度への転換 6 2 看護の将来ビジョン 1 看護の価値と新たな挑戦 8②医療安全対策室メンバー 患者間違い件数95件には、 未然に防いだA事例もあり、 丁寧な分析が必要であった。 ・「患者を間違わない」啓蒙活動強化 ・患者間違い件数分析 A事例件数・割合と実施したB・C事 例件数・割合で評価・検証
救急受け入れ不能例を減少させるための取り組み クロスswotとバランスト スコアカード Bsc を利用して 学術論文 Web医事新報 日本医事新報社
かをswot分析（環境分析）の手法を使い整理してみた（表1）。 信州医誌，54⑷：217～218，06 no4,06 217 附属病院看護部の現状と課題 丸山ひさみ 信州大学医学部附属病院看護部長 表1 看護部swot分析 強み 弱み 内 部 環 境 ・自由に意見が言える職場風土がある宅医療を受ける前3 ヶ月の間に入院歴があり在宅医療を継続的に 受けていた患者（10 名・訪問看護あり）」を分析対象とした。 なお、対象者は山形支部加入者の14 年度～16 年度分のレセプトデータ中規模地域医療支援病院の経営戦略 －swot分析と病床再編シミュレーションによる検討－ 森 田 正 美 キーワード：7対1病床、地域包括ケア病床、病床再編 1．はじめに 我が国の保健医療システムは、国民皆保険制度の整備とフリーアクセスの仕組みの
課題分析と情報共有 Phase 3 提案から実践へ 魅力再発見 ・ 組織発展 プロジェクト の 開始 コアメンバーミーティング 調査結果から提言へ SWOT 分析・クロス分析 結果から提言へ 共有 法人本部 及び 5病院幹部へ （病院長、事務部 長、看護部長等） との看護師長による病院のswot分析の具体例 s：強み 50年に及ぶ診療実績 理事長の人的ネットワーク 総合病院としての診療範囲の広さ 地域一番の病床数の多さ 真心のこもった丁寧な接遇 w：弱み 同族経営による緩慢な経営 看護部長のリーダーシップ不足かをswot分析（環境分析）の手法を使い整理してみた（表1）。 信州医誌，54⑷：217～218，06 no4,06 217 附属病院看護部の現状と課題 丸山ひさみ 信州大学医学部附属病院看護部長 表1 看護部swot分析 強み 弱み 内 部 環 境 ・自由に意見が言える職場風土がある
令和2年度 網走厚生病院 看護部 目標管理シート（PDF：168KB) 令和2年度 網走厚生病院 BSC（PDF：144KB) 当院看護部では平成17年よりBSCを目標管理のツールとして活用しています。 各病棟はもちろん、委員会目標や個人目標も看護部の目標とリンクするような形でSwot分析の例 内部環境 要因 （病棟 内） 強み（s） 弱み（w） •救急入院を受けて、患者増に貢献している •スタッフの転倒防止に対する意識が高い •安全リンクナースが活躍して、レベル0～1 のインシデントレポートが増化した例 痛み 時 間 大 有 医師と看護師のコミュニケーション不足 医療圏の入院患者の将来推計に基づくppm分析 横軸に医療圏における「当院の入院患者シェア率｣を、縦軸に医療圏における｢患者変動率（成長率）」をとり、疾病を4
自病院の強みと弱みは何か データに基づく正しいswot分析の要点 Dbユーザー会15秋 2 Gemmed データが拓く新時代医療
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看護部方針 ・思いやりをもって、患者中心の看護・介護を提供します ・院内他部門及び地域の医療、福祉機関との連携を深め、継続的な看護、介護を提供します ・目標をもって、専門職としての知識・技術・態度の習得に努めます ・いつも笑顔で活気なぜなぜ分析は、抽出された要因事象に対し、「なぜ」を数回繰り返し、根本的な原因を詳しく追跡する方法です。 単純な方法なので、いつでも誰でも行う事ができます。 トヨタ自動車の改善活動3）で「なぜなぜ5回」 ＊2 が紹介されているので、なぜ看護職100名以上 人事部にダイレクトに相 談できる相談窓口を設 置しました。組織図上、 直接のラインの看護部 には、相談しにくいこと も、気軽に話してくれま す。 推進チームで集めたデータの分析を行います。他の医療機関の平
介護施設の経営戦略はどう立てる Swot分析を使ったやり方をガイド Og介護プラス
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Swot分析のやり方と事例 戦略実現のためのチャンスとリスクを導き出す方法とコツ
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